エクスポート・ジャパンは2000年の設立以来、Web・ITと多言語を組み合わせた領域を専門事業分野とし、さまざまな企業や自治体、政府機関の海外展開をサポートしてきました。
WHY
EXPORT JAPAN?
多文化・多様性に溢れた様々なバックグラウンドのスタッフが働いています。ライフステージに合わせた働き方や、所属部署を越えた様々なプロジェクトに参画することも可能です。
エクスポート・ジャパンのカルチャーに共感していただける方を探しています。
まずはこちらをチェック！
募集職種
募集職種
募集①：Webディレクター
募集職種
Webディレクター（正社員 / 契約社員）
職務内容
・多言語Webサイトの新規立ち上げ/リニューアル等のコンセプト設計
・制作物の仕様策定、画面設計、ステークホルダーへのプレゼンテーション
・制作～納品までの進行管理、スケジュール管理
・担当クライアントおよび社内の制作担当者、外部協力会社との折衝
・ローンチ後のプロモーション施策の検討、実行
・運用フェーズでの改善提案と各種施策の実行、次回リニューアルに向けた営業活動
求められるスキル
Web業界の実務経験（ディレクション、デザイン、コーディング、システム開発等のいずれか）
こんな方のご応募をお待ちしております！
・外国の文化や海外向けのウェブ制作に関心がある方
ターゲット国を限定した相談が増えており、特定の市場を深くリサーチした企画提案が求められています。社内の外国人スタッフと一緒にコンセプトを検討し、海外向けサイトを提案しましょう。
・企画、提案業務にも力を入れていきたい制作ディレクターの方
ディレクター自身が企画提案に主体的に関わることで、受注後も実制作へのスムーズな移行が可能です。案件の裁量は広いので上流工程にも関わることが出来、非常に幅広いスキルを身に着けることができます。
・ディレクションに挑戦したいデザイナー、フロントエンドエンジニアの方
ウェブ制作業界でのご経験があればディレクション自体は未経験でも応募可能です。今後のキャリアプランを一度お聞かせください。
給与
月給制 応相談 （初年度年収イメージ 400万～500万円 ）
※30時間/月の固定残業代込み
※交通費別途支給（実費）
※在宅光熱費補助 4000円/月
※実績・能力を考慮の上、当社規定により決定します
※昇給１回/年、賞与２回/年
勤務時間
11時～16時をコアタイムとしたフレックス制
勤務地
東京支社、大阪本社（原則転勤はありません）
※在宅勤務（テレワーク）を主体とした一部出社制
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、シーズン休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
その他
・自己研鑽補助制度
・資格取得支援制度
・特別休暇制度（慶弔休暇など）
・長期勤務者へのリフレッシュ休暇制度
・自主活動休暇制度
・健康診断オプション＆再検査補助制度
・2時間ランチ制度
採用お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より追ってご連絡させていただきます。
募集②：ウェブサイト運営スタッフ
募集職種
ウェブサイト運営スタッフ（パート／アルバイト）※昼～夜勤務
職務内容
・自社サイトおよび受託構築・運用案件のコーディング業務全般（HTML・CSS・JavaScript）
・受託案件の対応にかかる調査、内容チェック、リスト作成等
必須スキル
HTML/CSSのコーディングスキル
※ウェブ制作会社での実務経験不問、オフィスでの仕事経験推奨（メールやコミュニケーションツールの業務上での使用経験等）
歓迎スキル
・Photoshop, Illustratorの基本操作
・英語をはじめ、 海外の言語の知識、 興味関心
こんな方のご応募をお待ちしております！
運用案件や自社サイト等のコーディング業務全般に関わっていただけるパート・アルバイト社員を募集しています。
昼に勤務開始で夜（7時・8時）まで働ける方を優先しています。
在宅勤務なので、通勤が不要で働きやすい！会議はオンライン中心！
個人を尊重する社風なので、 お休みも取りやすい！
そして社員の半数程度が外国籍なので、 海外好きの方であればさらに楽しめる雰囲気です。
WEBスキルのレベルアップはもちろん、 好奇心旺盛で色々な知識を吸収したい方が向いています。
少しでも気になった方は、お気軽にご応募くださいね。 お待ちしています！
給与
時給 1200円～1500円
※実績・能力を考慮の上、当社規定により決定します
※交通費別途支給（実費）
※在宅光熱費補助 2000円/月
※昇給１回/年、賞与（寸志）２回/年
勤務時間
・週4日～5日（土日祝は休業しています）
・11時～20時の間で、1日4時間～8時間。
※上記都合の良いお時間で相談可能ですが、夕方～夜を含む時間帯に勤務可能な方を募集しています。（昼～夕方のみの勤務は対象外となります）
※業務依頼、 社内WEBミーティング (不定期) は平日日中に行います。
（夕方～夜のみの勤務をご希望の場合は、ミーティングについてはご相談ください）
※勤務時間はご都合に合わせて調整も可能です。（本日は都合のため勤務時間開始を2時間遅らせてほしい等）
勤務地
東京支社、大阪本社（原則転勤はありません）
※在宅勤務（テレワーク）を主体とした一部出社制
休日・休暇
完全週休2日制（土・日）、祝日、シーズン休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
※上記のうち、年次有給休暇以外の休暇は無給となります。
社会保険
労災保険は全員加入
週の労働時間により、雇用保険・健康保険・厚生年金に加入
その他
・自己研鑽補助制度（月2000円上限。書籍購入等に利用できます）
・資格取得支援制度
・特別休暇制度（慶弔休暇など）
・長期勤務者へのリフレッシュ休暇制度
・自主活動休暇制度
・2時間ランチ制度
採用お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より追ってご連絡させていただきます。
募集③：フロントエンドエンジニア
募集職種
フロントエンドエンジニア（正社員 / 契約社員）
職務内容
・既存運用案件の保守、サイト改善
・新規受託案件のコーディング、CMS組み込み
・自社サイト・サービスのUI/UXの改善、フロント実装
・外注時などのコーディング品質管理
必須スキル
・HTML/CSS/JS/PHPの実務経験2年以上(PHPはCMSへの組み込み程度を想定)
・ネイティブJavaScriptの理解、使用経験
・拡張性、保守性の高いCSS設計の経験（FLOCSS, BEMなど）
歓迎スキル
・UI/UXの改修経験
・デザイン・コーディングのフロントエンド外注・品質管理経験
・Gitなどのバージョン管理ツールを用いたチーム開発経験
・Vue.jsなどJSフレームワークでの開発経験
・Webアクセシビリティの知見
・SassなどのCSSプリプロセッサでの開発経験
・タスクランナー等のツール利用経験、ワークフロー設計・改善の経験
・英語力（ビジネスレベル）
給与
月給制 応相談 （初年度年収イメージ 400万～500万円 ）
※30時間/月の固定残業代込み
※交通費別途支給（実費）
※在宅光熱費補助 4000円/月
※実績・能力を考慮の上、当社規定により決定します
※昇給１回/年、賞与２回/年
勤務時間
11時～16時をコアタイムとしたフレックス制
※短時間正社員を希望の方は応相談。
勤務地
東京支社、大阪本社（原則転勤はありません）
※在宅勤務（テレワーク）を主体とした一部出社制
休日
完全週休2日制（土・日）、祝日、シーズン休暇、年末年始休暇、年次有給休暇
社会保険
雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金
その他
・自己研鑽補助制度
・資格取得支援制度
・特別休暇制度（慶弔休暇など）
・長期勤務者へのリフレッシュ休暇制度
・自主活動休暇制度
・健康診断オプション＆再検査補助制度
・2時間ランチ制度
採用お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より追ってご連絡させていただきます。
募集④：英語SNS発信・運用スタッフ（委託）/Freelance Social Media Content Creator & Video Editor
募集内容/Job Description
月次レポートの準備支援、短編ビデオ（15-30秒）の編集、英語コンテンツの作成が主な業務となります。
We are seeking a skilled freelancer to join our team in Japan. This remote position involves creating engaging English content and editing short videos for SNS(such as Instagram, Facebook, and LinkedIn). Additionally, the freelancer will prepare social media performance reports for our Japan-based clients.
職務内容/Job Responsibilities
・クライアントへのSNSパフォーマンスの月次レポートの準備支援
・ソーシャルメディア向けの短編ビデオ（15-30秒）の編集
・魅力的な英語コンテンツの作成
・Assisting with the preparation of monthly social media performance reports for clients
・Editing short videos (15-30 seconds) for SNS platform
・Creating engaging English content
必須スキル/Required Skills
・英語文章力
・ビデオ編集の経験
・SNS運用の知識
・Meta Business Suiteの経験
・Excellent English writing skills
・Experience in video editing (particularly Reels for Instagram)
・Proficiency in managing social media platforms
・Experience with Meta Business Suite
歓迎スキル/Preferred Skills
・日本語でのレポート作成
・日本語でのプレゼンテーション資料作成
・Ability to prepare reports in Japanese
・Ability to create presentation materials in Japanese
稼働時間/Working Hours
相談可能
・月に10～15時間程度ですが、毎月第1、2週目が繁忙期となります。
Negotiable
・Approximately 10-15 hours per month, with the first two weeks of each month being the busiest.
契約形態/Contract type:
業務委託契約
Outsourcing contract
勤務地/ Work location
主に在宅勤務（リモートワーク）
Work from home ( remote work )
給与/hourly wage
時給 1500円～
※実績・能力を考慮の上、プロジェクト単位で報酬を決定します
※取材・撮影を要するプロジェクトもあります。
From 1,500 yen per hour
*Compensation will be determined on a project-by-project basis based on performance and ability.
*Some projects may require interviewing and filming.
採用お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より追ってご連絡させていただきます。
募集⑤：Webディレクター（委託）
募集職種
Webディレクター（委託）
【職務内容】
・多言語サイト新規立ち上げ、リニューアルのディレクション業務
・弊社外国人コンサルタント(日本語可)、デザイナー、コーダー、翻訳担当、システム担当との連携による業務遂行
・要件定義、進行に関するクライアントへの説明や折衝
・制作～納品までの進行管理、スケジュール管理
・業務完了時に、必要に応じて業務完了報告書などの資料作成
【必須スキル】
Web業界の実務経験（ディレクション、CMSを利用したウェブサイトの構築経験）
【歓迎スキル】
・Photoshop, Illustratorの基本操作
・英語をはじめ、 海外の言語の知識、 興味関心
【契約形態】
業務委託契約
業務発注の流れ
パートナー契約締結→案件のご相談→担当業務範囲や報酬のご相談→業務委託契約の締結
【勤務地】
在宅勤務（リモートワーク）
・打ち合わせは基本オンライン。必要に応じてクライアントへの訪問あり
採用お問い合わせフォームからご連絡ください。担当者より追ってご連絡させていただきます。
多様な制度
フレックス制
仕事とプライベートを充実させ、心身ともに充実した生活を推奨
2時間お昼休憩制度
通院などが手軽にできるようにし、スタッフの健康を守る取り組みを推奨
リフレッシュ休暇
3年で3日、5年ごとに5日のリフレッシュ休暇を付与
在宅勤務制度
本人が希望した場合、会社が認めた範囲で在宅勤務との併用可能
資格取得支援制度
業務に必要な資格取得費（日本語検定、TOEIC、システム系資格など）を支援する制度
社内勉強会
社内で専門分野に精通するスタッフが講師としてレクチャーなどを実施
自己研鑽費制度
毎月5000円（正社員）、2000円（パート社員）を上限に自己の成長を促す補助制度を導入。書籍、勉強会参加費、語学学習など様々な学習に利用可能
多様な働き方
性別による不平等がなく活躍できる環境
女性スタッフ比率がおおよそ6割（パート、インターン含む）
多国籍なメンバーが協力する環境
様々な出身国（１０カ国以上）で構成されるインターナショナルな職場
希望に応じて所属部署を超えたプロジェクトへ参画が可能
個々の関心や興味を半年ごとにヒアリングすることで、様々なプロジェクトへ参画するチャンスを与え、個々のモチベーション維持を図っている
育児・介護とキャリアを両立できる環境
結婚、出産、育児、介護など個々のライフイベントに応じて、キャリアチェンジが可能な体制作りに積極的に取り組み、離職をなくし企業の成長へつなげる
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