【社内研修】「企業のための多様性を尊重する職場づくり」を実施しました。
EXJカルチャー
はじめに
エクスポート・ジャパンでは、多様な視点の重要性を再認識し、誰もが安心して働ける心理的安全性の高い職場を育むことを目指し、外部講師をお招きしてDEI研修を実施しました。今回は特にLGBTQ＋のテーマを中心に、社員一人ひとりが何かを感じ、学ぶ機会を作ることを目的としました。
研修内容
今回の研修では、DEIの専門家である株式会社JobRainbow様を講師にお迎えし、「企業のための多様性を尊重する職場づくり」と題してご講演いただきました。
当日は、以下のようなテーマで理解を深めました。
- ・DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の基礎知識
- ・マイノリティ性とは（例）外国にルーツがある、障害、性的指向が多数派と異なる人々
- ・LGBTQ+に関する基本的な用語と概念
- ・カミングアウト、アウティングについて
- ・ALLY（アライ）について
参加者の声（アンケート結果より）
講師の方のお話を通して、自分自身の考えを深め、多様な価値観に触れる貴重な時間となりました。
研修後に行ったアンケートでは、参加した社員から多くの前向きな声が寄せられました。研修で得られた気づきや学びを、具体的な声を通してご紹介します。
（※本アンケート結果は株式会社JobRainbow様から、回答者無記名ご提供いただいたものです。）
主なアンケート結果
研修の満足度については、多くの社員が「満足できた」「少し満足できた」と回答し、高い関心と学びがあったことがうかがえました。
「特に学びになった部分があれば教えてください。」という問いに対しては、たくさんのコメントがありました。いくつかを抜粋してご紹介します。
■LGBTQ＋の「Q」と「＋」について理解していなかったなと感じ、自身が思っている以上に考え方や感 じ方があることを学べました。
■障害のある方の内訳、パートナーシップ制度導入状況など、統計の部分でいくつかあまり意識していなかった数値があり、学びになりました。もっと自分でも調べていきたいと思っています。
■色々な専門用語を知れたことがシンプルによかったです。初めて聞く言葉も多く、知っているようで案外何も知らないなと感じました。
■もちろん用語を知ること＝理解することではないですが、「私、ノンバイナリーなんです」とカミングアウトされて、何のことか分からないよりは、「その価値観を知っているよ」と伝えてあげられることは、より安心感のある対応になるのではないかと思いました。
■本日は貴重な研修をありがとうございました。改めて、多様性について考える機会になりました。カミングアウトは１回ではなく、長いスパンが必要というのが印象的でした。
■LGBTQ+の方々が、日本で一般的な苗字を持つ方々の合計よりも多いというデータが学びになりました。
次に「今後、組織に期待する取り組みや、必要だと思う取り組みがあれば教えてください。」という項目がありました。組織として取り組むべき課題が見えてきましたので、いくつかを抜粋して紹介します。
■本研修のテーマにおいて、弊社は組織として体現できていることが多いが、多様性があるだけでは不十分で、多様性が活きている状態をつくるのがインクルージョンの役割だとおもう。その点で、人事施策（採用枠の拡大、制度の整備）において進化させていく必要がまだまだあると思う。
■こういった研修を設定していただいて、とても心強いです。今後会社への教育について全スタッフの意見を取り入れつつ取り組むのを期待しています。
■このように知識として学べる機会が定期的にあると良いと思いました。
■特に取り組みとして強制することは、負担に思う社員もいるかもしれないので、ちょうど良い内容だったと思います。
■組織としては、今回の研修ように、色々な立場があることを、知識として身に着けていくような取り組みをしていけるといいと思います。
今後の展望・会社としての取り組み
エクスポート・ジャパンは、今回の研修を一過性のものとしないことも検討が必要だということが、アンケートからも見えてきました。また、アンケートにもあるように、「取り組みとして強制することは、負担に思う社員もいるかもしれないので」という意見が印象的です。本来は会社が主体となって研修をしなくても、多様な考え方を尊重できる環境になるのが一番なのかもしれません。
DEI（Diversity, Equity & Inclusion）の推進は、変化の激しい時代において企業が持続的に成長するための重要な経営課題です。多様な人材がお互いを尊重しながら、それぞれの能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、新たな価値創造が生まれると考えています。
社員一人ひとりが「自分らしく、安心して働ける」と実感できる職場環境の実現に向け、今後も取り組んでまいります。